formación y acceso laboral
“Es importante que el talento se quede en Aragón”
El director de la escuela de negocios ESIC, Antonio Sango, apuesta por una formación que se ajuste a la demanda empresarial actual.
Uno de los principales retos del tejido empresarial aragonés es contar para su progreso y estructura con la aportación de los recién titulados de la Comunidad. Así lo señala Antonio Sango, director de la escuela de negocios ESIC, quien explica que en los últimos años el mercado laboral de Aragón no ha sido capaz de absorber determinados perfiles que se han visto obligados a buscar oportunidades fuera de su entorno más próximo: “Esta situación se sigue manteniendo, con los actuales porcentajes de desempleo que tenemos en los recién titulados”, concluye Sango.
En su opinión, y para combatir esta adversa situación, es importante consolidar un proyecto en el que se aúnen empresa y universidad, en el que los recién egresados, y estudiantes de máster tengan la oportunidad de conocer y contactar con los profesionales y representantes de las empresas de Aragón.
El director de ESIC subraya la necesidad de formar las capacidades y competencias de los candidatos necesarias para su incorporación al mundo laboral, más allá de los meros conocimientos. Para ello, considera muy valiosa la aportación de las empresas en el ámbito formativo, que contribuyen a fomentar las habilidades y actitudes cruciales para el buen desempeño de funciones en una compañía. Por ello, cada vez más las empresas no se conforman con la experiencia de una entrevista personal, de manera que optan por involucrarse en los programas de formación superior.
Un buen ejemplo de esta confluencia de sinergias y de puntos de vista es el programa Talento Aragón Joven que celebra este año su cuarta edición y que organiza ESIC con una importante red de empresas colaboradoras. La clave del éxito de la iniciativa, que integra formación, networking y prácticas empresariales, reside, según Sango, en “la combinación perfecta entre un proceso de selección donde se hace una evaluación muy completa de los candidatos y el programa formativo en convivencia que reciben”.
En definitiva, el objetivo de toda acción formativa, tanto para los que están a punto de titularse como para los que están pensado en reorientar su carrera profesional, es aumentar las oportunidades en el ámbito laboral bien para un primer contacto bien para desarrollar una nueva especialidad y, por tanto, es preciso conocer cómo son los perfiles que demandan las empresas en la actualidad.
