Siete razones por las que las empresas deberían promover el trabajo flexible

Que el mundo laboral de hoy ya no es el que era es una realidad que las empresas deben afrontar si tienen la intención de motivar realmente a sus empleados. En este sentido, las familias reclaman más flexibilidad de horarios laborales y trabajo en casa, una voluntad que se refleja en un reciente estudio elaborado por Sage, compañía especializada en software de gestión empresarial, en el que se exponen los beneficios que tiene la flexibilidad en el entorno de trabajo tras entrevistar a 3.500 personas.

Las nuevas tecnologías permiten ya trabajar desde cualquier lugar, lo que podría acabar en un futuro reciente con el horario de oficina de toda la vida. Una plantilla más feliz, comprometida y productiva podría ser el resultado de esta forma de organización, que favorece una mayor conciliación, uno de los factores más importantes a la hora de elegir una empresa. Bajo estas líneas puedes encontrar las siete principales razones por las que los directivos de hoy deberían abrirse a los beneficios del trabajo flexible.

El mundo laboral ya no es el que era: la delgada línea entre lo laboral y lo personal es mucho más difusa que hace solo un par de años. Hoy en día son bastante frecuentes, por ejemplo, las reuniones virtuales, la posibilidad de trabajar desde casa o incluso la opción a tener un par de ‘días de sofᒠal año. Además, las responsabilidades laborales actuales son en gran medida interfuncionales, por lo que el trabajador se ve obligado a contactar con un mayor rango de personas de distintas partes del mundo y husos horarios. La batalla por el talento: a medida que los profesionales más cualificados son los más difíciles de atraer y retener, muchos sectores se encuentran con significativas faltas de cualidades y talento. Como resultado, los profesionales más solicitados son mucho más selectivos. Una empresa que ofrezca un trabajo flexible atraerá, por tanto, el mejor talento, y tendrá más posibilidades de que este se quede con ella. Disparo de la productividad: la productividad laboral se ha convertido en un problema global. Revolucionar la productividad de forma innovadora, como dar al empleado la libertad de trabajar como mejor le convenga, puede ayudar mucho a eliminar la falta de productividad e impulsar a que una empresa saque el máximo partido a sus equipos. Más poder y confianza al empleado: del estudio también se desprende la conclusión de que el 66% de los trabajadores señalan que el ser valorados y aceptados es uno de los aspectos más importantes del día a día en su puesto de trabajo. Para muchos, es más importante que otro tipo de beneficios como la comida gratis o las zonas de juegos, aspectos igualmente claves para lograr la felicidad laboral. Dar al empleado la libertad de trabajar a su manera demuestra que se les valora y se confía en ellos como miembros del equipo. Mejora el bienestar del trabajador: la salud y el bienestar del empleado se han convertido en una prioridad para algunas empresas, además de ser dos factores vitales para el propio trabajador. Más de un tercio de los trabajadores encuestados opinan que los equipos de recursos humanos podrían hacer más por mejorar el bienestar en el puesto de trabajo, impulsando iniciativas como proporcionar fruta gratis u ofrecer pases de gimnasio subvencionados. Los empleados exigen flexibilidad: buena parte de los trabajadores de todas las generaciones desearían una mayor movilidad en el trabajo. El empleado quiere poder ir a buscar a sus hijos al colegio, empezar y acabar pronto si tienen una reunión internacional a primera hora o o acudir a una cita médica sin sentir ningún tipo de remordimiento. La tecnología cambia cada día: ya no es necesario estar en la oficina para poder llevar a cabo tu trabajo. Actualmente, la mayoría de los trabajadores tienen acceso a todas las herramientas que necesitan en sus 'smartphones' y 'tablets', lo que significa que pueden trabajar cómodamente desde cualquier lugar, ya sea una cafetería entre reunión y reunión, el hogar, o cualquier sitio en que puedan desarrollar sus tareas sin distracciones.