InfoJobs registró más de 68.000 vacantes en Aragón en 2023 gracias al impulso de compras, logística y almacén
103.100 aragoneses se inscribieron en alguna de las vacantes publicadas en la plataforma
Durante el año 2023, la oferta de empleo registrada en InfoJobs alcanzó las 68.198 vacantes en Aragón, una cifra inferior (-7%) a la registrada el año anterior (72.955). En el lado de la demanda, 103.100 aragoneses se inscribieron en alguna de las vacantes publicadas en la plataforma y, en total, las candidaturas presentadas alcanzaron los 3,2 millones. Es decir, un 2,7% de los candidatos/as que se inscribieron en alguna oferta provenía de Aragón. Esta cifra es un 6% superior a la de 2022 (97.669), un aumento notable comparable al de otras comunidades como Castilla-La Mancha o La Rioja, y solo inferior a la registrada en Navarra.
Así lo refleja el informe Estado del mercado laboral en España 2023, elaborado por InfoJobs y Esade, que analiza la oferta (también en su dimensión salarial), la demanda y la relación entre ambos en términos de competencia. Además, esta 14ª edición del estudio aborda de forma específica cuestiones de actualidad como las brechas y desigualdades del mercado, la irrupción de la inteligencia artificial o la evolución de la temporalidad desde la entrada en vigor de la reforma laboral.
La directora de Comunicación y Estudios de Infojobs ha anunciado que "el informe sigue respondiendo al compromiso de InfoJobs con el conocimiento para la mejora de nuestro mercado laboral".
"Hemos modificado la estructura de los datos e incorporado nuevas variables de análisis para ofrecer una mejor perspectiva a todos los niveles, incluido el regional. Brindamos, por tanto, una herramienta de consulta con la que contribuir al debate, estudio y progreso del empleo, en colaboración con instituciones públicas, privadas y académicas”, añade.
Anna Ginès, profesora de Esade Law School y directora del Instituto de Estudios Laborales de Esade, ha explicado que "los datos sobre el número de contratos indefinidos muestran cómo la reforma laboral de 2021 ha alcanzado uno de sus objetivos, el de promocionar el contrato indefinido en detrimento del contrato temporal”. Sin embargo, ha explicado que "existen todavía importantes desigualdades en el mercado de trabajo que deben reducirse, como una tasa de temporalidad mayor entre las mujeres en comparación con la de los hombres".
Cambios en los contratos
En Aragón, las vacantes publicadas en InfoJobs durante 2023 fueron en el 41% de los casos para puestos que ofrecían contrato indefinido. Por su parte, los fijos discontinuos representan el 6%. Estos datos son la plasmación de la entrada en vigor de la reforma laboral.
Entre ambos tipos suman el 47% de los contratos ofertados en las vacantes del portal de empleo, un porcentaje que se sitúa cerca la media nacional (51%).
Compras, logística y almacén, la categoría que impulsa las ofertas de empleo en Aragón
La categoría que reúne más ofertas en Aragón es la de compras, logística y almacén: el 15% del total de vacantes en la región pertenecen a ella. En este sentido, cabe recordar que, a nivel nacional, ese sector ha notado mucho los efectos de la reforma laboral, y en Aragón mantiene su peso por encima de la media nacional (del 12%).
Las siguientes categorías que han acumulado más ofertas han sido la de profesiones, artes y oficios, con un 12% y la de comercial y ventas, que ha acumulado el 10% de las vacantes en la comunidad. Finalmente, cierran la lista de categorías con más ofertas de empleo en Aragón los sectores de calidad, producción e I+D (9%) e ingenierías y técnicas (7%).
Aunque el 30% de los candidatos/as cuenta con estudios universitarios, solo el 14% de las vacantes los requerían
Si se analizan las vacantes de la comunidad autónoma por niveles de estudios, lo más frecuente es que se requieran al menos estudios básicos. En el caso de Aragón, esto se da en el 29% de las vacantes, el mismo porcentaje que el solicitado para los estudios de Formación Profesional. Y, por último, solo el 14% de las vacantes requieren estudios universitarios. Sin embargo, todo esto hace más evidente ese gap entre formación y demanda. En el caso de los candidatos/as, un 30% cuenta con estudios universitarios y un 28% con Formación Profesional.
En relación a la experiencia, la práctica totalidad de las vacantes solicitan hasta dos años o ninguna. Solamente el 9% de los puestos de trabajo ofertados, siguiendo la misma tendencia que otras comunidades, requiere tener tres o más años.
De 44 inscritos/as en 2022 a 47 en 2023
En relación a la competencia, Aragón cuenta con un total de 47 inscritos/as por vacante, y asciende en 3 inscritos/as respecto al año anterior, cuando se registraron 44.
Estos datos cobran mayor sentido en comparación con la media nacional que se sitúa en 48 inscritos/as por vacante. Por lo tanto, Aragón sigue por debajo de la media en cuanto a competencia se refiere a pesar del ligero ascenso de los datos.
El salario bruto promedio en Aragón aumenta un 6%
En Aragón, el promedio salarial bruto anual ofertado en 2023 fue de 25.308 euros, lo que supone un incremento del 6% respecto al año anterior cuando se ofertaban, de media, 23.894 euros. Un aumento lógico si se tienen en cuenta factores como la inflación, la subida del salario mínimo interprofesional que se produjo a principios de año, o el cambio –provocado por la reforma laboral– en la contratación.
Asimismo, el salario medio ofertado en la región es inferior a la media nacional, situada en 26.245 euros.
