El 11,5% de la plantilla municipal ya tiene más de 60 años

El funcionario medio del Ayuntamiento de Zaragoza es un hombre de 49 años y que cobra 34.271 euros.

Asamblea de trabajadores municipales en el 'hall' de la plaza del Pilar.
Asamblea de trabajadores municipales en el 'hall' de la plaza del Pilar.
José Miguel Marco

El retrato robot del funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza es un hombre (hay un 64,2% frente al 35,8% de mujeres) que tiene 49 años y que cobra 34.271 euros al año. Este es el perfil que dibuja el informe que, por primera vez, ha elaborado el área de Servicios Públicos del Consistorio. Un vistazo general a la plantilla municipal y a su evolución permite comprobar el crecimiento que ha experimentado en tres años: de los 4.921 de diciembre de 2015 a los 5.121 del pasado mes de junio.

Si se disecciona este dato global, se puede comprobar el envejecimiento que sufre el funcionariado municipal, ya que un 11,5% de estos trabajadores tienen más de 60 años. Es decir, hasta 590 empleados municipales tienen el horizonte de la jubilación dentro de menos de cinco años. El 38,3% (casi 2.000 funcionarios) tienen entre 50 y 59 años, mientras que solo un 0,7% (34 personas) tienen entre 20 y 29 y un 12% (613 trabajadores), entre 30 y 39. Estos datos hacen que la edad media del trabajador municipal sea de 49,3 años.

En cuanto a su situación laboral, hay 4.103 personas que son personal permanente (funcionarios de carrera, personal laboral fijo y fijo discontinuo), pero también hay 938 interinos, además de 80 eventuales (incluyendo los 31 concejales). Por áreas, la que más personal tiene es la de Participación y Transparencia (que incluye a los policías locales) con 1.702 trabajadores, seguida de Presidencia y Derechos Sociales (1.168), Urbanismo y Sostenibilidad (843) y Servicios Públicos y Personal (812).

Por categoría y sexo, el personal de alta cualificación (A1) tiene un perfil más femenino (55,4% de mujeres). Esta diferencia es más grande en el personal técnico de gestión (A2), con un 65,6% de mujeres, y aún mayor en el caso del personal de administración (84,4%). Los Bomberos y la Policía Local, en cambio, son claramente masculinos, con un 87,3% y un 98,7% de hombres, respectivamente. En el personal de ejecución y apoyo operativo (C2) hay un 75,9% de hombres.

En cuanto a los salarios, el funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza cobra de media 34.271 euros al año. La brecha salarial también tiene su efecto en el Consistorio, ya que los hombres perciben un salario medio de 34.652 euros y las mujeres, de 33.566.

Por categorías, quienes más cobran son los 295 que son A1 (personal de alta cualificación), que perciben unos ingresos anuales medios de 56.356 euros. Les siguen los concejales, personal directivo y personal eventual (80 personas) con 51.685 euros. Los técnicos de gestión A2 tienen un sueldo medio de 38.553 euros, los bomberos de 37.856, la Policía Local de 35.866 y, en la escala más baja, el personal de ejecución y apoyo operativo cobra de media 27.572 euros.

Problema con Policías y Bomberos

La plantilla municipal, tras años de merma que llegaron a reducir en hasta 600 el número de funcionarios, ha cogido aire en los últimos tres años. Ha ganado 200 efectivos, aunque su distribución no ha sido equitativa. Se ha reforzado el personal de ejecución y apoyo operativo C2 (128 funcionarios más), el personal de administración (67 más), técnicos de gestión A2 (48), el personal de alta cualificación A1 (11) y el personal operativo C1 (3).

En cambio, han perdido personal la Policía Local (44 agentes menos que en 2015) y los Bomberos (13 menos). El concejal de Personal, Alberto Cubero, ha mostrado su satisfacción por el crecimiento general del personal, aunque ha mostrado su preocupación por la merma en Policía y Bomberos. “El objetivo es seguir creando empleo municipal”, ha señalado.

Por ello, ha anunciado que ya ha presentado a los sindicatos una Oferta de Empleo Público (OPE) para este año con 196 plazas, de las cuales 110 serían de turno libre. Eso sí, Cubero ha admitido que Bomberos y Policía son las áreas “más necesitadas”, y ha anunciado convocatorias para el año que viene con unas 50 plazas para cada cuerpo, gracias a la acumulación de plazas de los años anteriores.

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