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Estas son las plazas sanitarias aprobadas en la Oferta Pública de Empleo de Aragón en 2024
Ha recibido el visto bueno de todos los sindicatos de la mesa sectorial y deberá convocarse en un plazo de tres años.
La Mesa Sectorial de Sanidad, compuesta por representantes de la Administración sanitaria autonómica y de los sindicatos CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS, ha aprobado este viernes, 5 de abril, la Oferta Pública de Empleo del Servicio Aragonés de Salud correspondiente al año 2024, que asciende a 509 plazas.
La propuesta ha contado con el visto bueno de todos los integrantes de la Mesa Sectorial. Esta oferta, una vez aprobada, debe convocarse en un plazo de tres años. Dentro de estas plazas, se han incluido 87 de facultativo especialista de área, 38 de médico de familia de Atención Primaria, ocho de médico de urgencias y emergencias extra hospitalarias, tres de médico de urgencias y una de pediatra de Atención Primaria.
Además, hay 51 de enfermería, 16 de enfermería de Salud mental y ocho de matrona. Las 297 plazas restantes se reparten entre aspirantes de 33 categorías profesionales, siendo las más numerosas las 58 de auxiliar administrativo, 47 de celador, 36 de pinche, 35 de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería y 27 de administrativo.
La aprobación de esta OPE, han apuntado desde Sanidad, contribuye a la estabilización del empleo del Salud. Es la segunda que se ha impulsado en esta legislatura, de manera que en los primeros ochos meses de Gobierno se han aprobado 1.529 plazas.
Ampliación de la edad de jubilación
La Mesa Sectorial también ha debatido sobre otras cuestiones, como el acuerdo por el que se adoptan medidas para incentivar la fidelización de residentes que acaban de finalizar o están próximos a acabar la formación sanitaria especializada en el Servicio Aragonés de Salud. Este punto ha sido aprobado gracias al apoyo del sindicato FTPS.
El acuerdo, que se publicará a través de una orden en el BOA, reúne medidas para favorecer la estabilidad laboral, así como de carácter social, de conciliación, formativas, de valoración de méritos y de tipo económico. En este último punto, se contempla que aquellos Médicos Internos Residentes (MIR) que, al acabar su formación especializada, se queden a trabajar en Aragón en centros de difícil cobertura percibirán un plus de fidelización, que ascenderá hasta 10.000 euros anuales.
Otro asunto tratado ha sido la modificación del plan operativo para la prolongación del servicio activo del personal de centros e instituciones sanitarias del Salud. Hasta ahora, en virtud de un acuerdo adoptado en Mesa Sectorial de Sanidad en junio de 2017, sobre el Plan Estratégico de Ordenación de Recursos Humanos del Salud, y de su posterior desarrollo, estaba permitida la prolongación de la permanencia en el servicio activo, previo cumplimiento de unos determinados requisitos, al personal facultativo hasta la edad máxima de 70 años.
Las circunstancias que motivaron esta medida no solo persisten, sino que se han extendido a otras categorías por lo que se considera oportuno hacerla extensiva al personal de enfermería y, de manera extraordinaria, a aquellos casos en los que su especial desempeño se considere esencial para la continuidad asistencial.
