automoción
PSA ofrece las mismas indemnizaciones que en 2019 para el ERE de 461 veteranos
La compañía sigue sin ofrecer ni un contrato de relevo para cubrir estos puestos pese a que la mayoría de los sindicatos del comité de empresa lo reclaman y que los mayores de 61 años puedan marcharse antes y no tengan que esperar hasta los 61 y 6 meses o 62 años en función de las necesidades de la producción
Dieciocho meses para los que se vayan con 61 años y seis meses cumplidos en la empresa y una anualidad, es decir 12 meses, para los trabajadores veteranos que se vayan con 62 es lo que ofrece PSA en el ERE extintivo para 461 empleados cuya memoria presentó la pasada semana a la representación de los trabajadores. "Es positivo que la dirección nos haya planteado que las condiciones económicas de las salidas serán las mismas", ha manifestado José Carlos Jimeno, de UGT Arargón, pero es "totalmente insuficiente". Que la compañía ofrezca contratos de relevo para asentar empleo y que los compañeros afectados por estas prejubilaciones puedan marcharse antes, a los 61 años o 61 años y seis meses como ocurrió en el ERE anterior, es impresdindible para este sindicato, ha añadido.
"La compañía ha vuelto a decir que el compromiso de cuatro años que implica un contrato de relevo es excesivo ante las incertidumbres del mercado y lo único que nos ha dicho es que las indemnizaciones en este ERE serán las mismas que las del año anterior", han corroborado desde OSTA.
"Todos los sindicatos, salvo CGT que se ha opuesto a este ERE extintivo, hemos vuelto a decir que tiene que haber contratos de relevo y que los plazos de salida planteados por la empresa tienen que reducirse", ha recalcado Jimeno. "También hemos pedido que las contrataciones que se hagan, como las 50 que se van a hacer próximamente para poder cubrir los descansos entre semana en la nave de Carrocerías sean por más tiempo, que en lugar de los seis meses actuales, sean de un año o dos o tres para que haya más estabilidad en el empleo".
Despidos en Adient Alagón
Por otra parte, desde CC. OO. Aragón han denunciado haber tenido conocimiento esta misma mañana de cuatro despidos en la auxiliar de automoción Adient Alagón para acogerse al derecho a rescindir un contrato por haber tenido varias bajas en un plazo corto de tiempo. Un derecho, que incluía la reforma laboral del PP, y que ha anunciado el Gobierno va a derogar mañana mismo. Desde este sindicato van a denunciar ante Inspección de Trabajo la "mala fe de la dirección de la empresa despidiendo a 4 trabajadores con un argumento jurídico que ya de facto se da por injusto por su inmediata derogación".
Este precepto que permite el despido por bajas médicas justificadas es uno de los más injustos y crueles de la reforma laboral. "CC.OO ha denunciado que el artículo 52.D y la sentencia del Tribunal Constitucional que lo avaló de manera torticera contravienen un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece que no puede haber despidos basados en bajas motivadas por una cuestión de salud".
Ya en su momento, recuerdan desde el sindicato a través de una nota de prensa, CC.OO. exigió al Gobierno que no falte a su palabra y que una de sus primeras medidas sea, efectivamente, corregir la reforma laboral en este sentido. Por eso, "resulta sorprendente que Adient Alagón haya pensado que todavía puede coger un tren que ya no está en marcha".
