El bienestar laboral, más que un objetivo en Grupo Lacasa

Las vacantes de Grupo Lacasa se cubren prioritariamente con la promoción interna, tal y como explica su director de Recursos Humanos, Norberto Izuel. Además, utilizan otras vías de captación de talento y distintos programas de fomento de la empleabilidad.

Pero, ¿cómo saber que se trata del perfil adecuado? Más allá de la trayectoria académica y profesional, es preciso observar las aptitudes que rodean a cada una de las candidaturas. Así, por ejemplo, Izuel recuerda aquel currículum que recibió a su atención dentro de un bote de Lacasitos: "Lógicamente llamó mi atención. El que envió ese currículum tenía algo más sugerente que contar y se alineaba con la frescura que necesitamos en el día a día para evitar que se caiga en la rutina".

Para la consolidación de talento, en Grupo Lacasa tienen claro que el bienestar laboral debe ser un pilar de su cultura empresarial: "Que un colaborador se sienta valorado dentro de un equipo de trabajo, que su aportación sea reconocida, que exista cercanía con sus responsables y que se vayan consiguiendo los retos que nos proponemos es la base del crecimiento profesional y personal", sentencia el director de Recursos Humanos.

Para ello, se promueven programas de salud y seguridad, y cursos o actividades deportivas donde se transmiten unos hábitos saludables que repercuten en el entorno laboral.

"Que un colaborador se sienta valorado es la base de su crecimiento profesional y personal"

La marca generacional

El orgullo de pertenencia a Grupo Lacasa se ilustra con la confianza que varias generaciones han puesto en la empresa. "Han pasado hasta tres generaciones de profesionales de una misma familia –asegura Izuel–. Tenemos un fuerte vínculo con nuestros trabajadores, incluso los hay que no se quieren jubilar".

Destaca la elevada participación de la plantilla en la propuesta de ideas innovadoras, tal y como se desprende de los resultados que arroja el Programa de Intraemprendimiento creado por la empresa: "Se trata de un concurso interno que invitaba a identificar y proponer nuevos retos", explica el responsable de Recursos Humanos, que añade que tres de ellos se convirtieron en ‘startups’. "La idea ganadora, y que en breve verá la luz, fue la aplicación ‘Lacasa en tu casa’, ideada para una compra ágil y recepción de productos Lacasa a través del móvil", concluye Izuel.

Para ser candidato a conseguir una beca con Grupo Lacasa, solo tienes que apuntarte aquí y participar en el programa Talento Aragón Joven.